Sé parte del equipo Converse
Converse es un lugar para explorar el potencial, borrar las fronteras y ampliar los límites de lo que se puede ser. La empresa busca personas que puedan crecer, pensar, soñar y crear. Su cultura aumenta al adoptar la diversidad y recompensar la imaginación. La marca busca a los triunfadores, los líderes y los visionarios. En Converse, se trata de que cada persona aporte sus habilidades y pasión a un mundo desafiante y en constante evolución, para hacer las cosas mejor como equipo.
Role Purpose:
Drive Converse Apparel growth in Asia by integrating consumer insights, channel needs, and brand direction into a differentiated assortment strategy. Lead end-to-end product creation, merchandising, and marketplace planning. Working closely with licensing partners, planning, brand, and cross-functional teams to deliver consumer-right product assortments that meet business and brand objectives.
Job Responsibility:
- Lead seasonal line planning, product briefs, and assortment strategy in partnership with licensing partners.
- Build line architecture including pricing strategy, product attributes, distribution strategy, and margin considerations.
- Identify consumer trends and translate insights into product opportunities aligned with Converse brand positioning.
- Ensure product assortments support financial targets through collaboration with Planning and Analytics.
- Monitor in-season performance by channel, identify opportunities, and take action to optimize sell-through and market share.
- Quickly respond to ad-hoc channel needs while staying true to brand and product strategy.
Qualifications & Requirements:
- 8+ years of merchandising experience in apparel and/or accessories, with exposure to both product creation and channel merchandising.
- Proven track record in end-to-end merchandising: product line planning, brand alignment, and marketplace execution.
- Strong fashion and trend sense, ability to translate consumer insights into commercial opportunities.
- Analytical and business acumen with ability to read in-season performance and take quick action.
- Strong cross-functional collaboration and communication skills, with ability to influence across teams.
- Experience working with licensing or partner models is a plus.
Enterprise/Leadership expectations:
- Be Open and Curious
- Think Like a Consumer
- Visionary and Strategic
- Be Resilient
- Embrace Change
- Engage Teams
Key Partnerships:
- Licensing partner
- Asia Merchandising Planning
- Asia Channel teams
PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
1. Presenta una solicitud
Nuestros equipos son diversos y están formados por personas que aportan capacidades, conocimientos, ideas y experiencias diferentes. Queremos que encuentres el trabajo perfecto para ti, así que lee las descripciones de los puestos, los departamentos y los equipos.
2. Conoce al/a la responsable de la selección de personal o haz una evaluación
Si te seleccionan para ocupar un puesto corporativo, la persona responsable de la contratación te contactará para comenzar las entrevistas y será tu punto de contacto principal durante todo el proceso. Para los puestos de Retail, tendrás que completar una evaluación interactiva de entre 10 y 20 minutos que incluye una conversación y cuestionarios. Independientemente de tu puesto, queremos conocer todas tus facetas, así que no tengas reparo en enseñar cómo ofreces un servicio premium y qué es lo que te diferencia de los demás.
3. Haz una entrevista
Enfréntate a esta fase con confianza. Para ello, investiga, entiende lo que buscamos y prepárate para responder a las preguntas que te hagan para conocerte mejor a ti y a tu experiencia.
